陳苡君的好康介紹

美國10年期公債殖利率受到通貨膨脹預期升高、美國(FED)可能加快升息腳步刺激，觸及3%的心理關卡，投信認為，亞債具有殖利率高、存續期間短的特性，可望抗跌。

富達亞洲總報酬基金經理人廖婉菁表示，近期市場情緒因升息預期變化而出現大幅波動，勢必讓美國聯邦準備理事會(FED)對緊縮政策及釋放訊息更加謹慎，除非經濟數據指向成長大幅加速，應仍維持今年升息3次決策不變。

廖婉菁指出，全外勞仲介球經濟成長穩健向上，歐美等成熟市場對資本財及原物料需求持續帶動新興國家經濟擴張，加上近期中國大陸經濟數據比預期強健，其他亞洲國家經濟成長持穩，相對其他新外勞仲介興市場區域，亞洲穩定性及成長性兼具，財政體質佳，內需市場龐大且通膨維持低水位，亞洲央行無需跟隨美國升息腳步，可維持中立偏寬鬆姿態，持續支持經濟成長。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

與歐美債券比較，亞債又具殖利率較高、存續期間較低的特性，在波動較高的升息初期，亞債表現相對抗跌，可提供良好的穩定性。

富達投信投資部債券經理人夏苔耘則表示，美中貿易戰風險下降，亞洲國家基本面穩健，企業獲利強勁，亞高收企業債信品質在這兩年間已大幅提升，加上去年下半年至今，亞洲高收益債殖利率受美國公債殖利率走高帶動來到2年高點的7.33%，在債信風險下降與殖利率提升的市況下，目前亞洲高收益債風險報酬率已來到近兩年最佳，評價面相當吸引人。

此外，若與新興市場高收益債相較，目前亞高收債亦較具優勢，主因亞高收違約率較低，又有當地投資人強勁需求支撐，2016年初新興市場高收益債利差較亞高收高出150基本點(bps)，目前新興市場高收益債利差已來到近年低點，並較亞高收低50基本點，目前亞高收債除基本面較佳外，利差亦極具優勢。

內政部於今年2月發起「身分證明文件再設計」活動，經過一連串的票選，設計師魯少綸的作品「形｜SHAPE」一路過關，最終榮獲設計獎，除了將成為新款身分證設計的重要依據，也能獲得新台幣12萬元的獎金，不過，結果出爐後也引起網友正反評價，部分網友更質疑主辦單位黑箱。對此，知名設計師聶永真於今日在臉書發文呼籲，「請不要霸凌人身攻擊得獎者好嗎？」

本次獲得大獎的作品是由魯少綸設計的「形 | SHAPE」，設計相當簡潔、俐落，不過，在網路票選僅獲得46票外勞仲介，反觀在票選中獲得97498票的作品「嶼民在地」，票數可說是差距很大，這樣的結果也引起網友正反討論，也紛紛湧入臉書專頁抨擊。

對此，聶永真在臉書發文表示，46票在人氣獎裡當然完全慘輸，但評審機制的加入就是為了確保夠好的設計都能被看見，不會被任何網路投票帶外勞仲介來的bug犧牲，「以至於網路票選中獲得的46票不代表可以被蹂躪拿來當成言語霸凌的玩笑，這46票可能僅是來自於作者本身沒有火力全開號召親友幫忙催票投票所得到的數字罷了。」

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

聶永真指出，自己相當心疼設計獎的得主，目前發生的一切對他來說應該始料未及，直言「你們知道許多言語霸凌的部分，會讓一個得獎者、創作者的生命與專業價值，從此消沈嗎？而現在這個言語霸凌正在發生。」、「一個競賽的結果有些人喜歡、有些人不喜歡，有人認同有人拒絕接受，但請不要霸凌人身攻擊得獎者好嗎？」

張睿家出席Hair Rituel by Sisley髮肌派對，他分享，因為拍戲經常需要做造型，這幾個月使用下來，覺得頭髮變得強韌，不易掉髮之外，也感覺頭髮外勞仲介變多、更有光澤，適逢母親節，他說，不只要送媽媽1組Hair Rituel by Sisley，還要加碼送臉部保養。

母親專屬美妝顧問

經常出席美妝活動的張睿家，也成為媽媽的美妝顧問，經常跟媽媽分享保養之道，也拉近跟媽媽的距離外勞仲介，只要有好產品就會推薦給媽媽，並為媽媽示範用法。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

承襲Sisley頂級植物美容學基因，Hair Rituel by Sisley開創頂級髮肌養護新革命。1976年修伯特多納諾伯爵及夫人伊莎貝爾多納諾以先進植物美容學為核心，創立希思黎化妝品Sisley cosmetics，40多年來，Sisley在植物美容學領域不斷探究，品牌將觸角延伸到頭髮護理，Hair Rituel重新定義髮肌的美麗，上市以來備受名流推崇，已是市場頂級髮品代表。

雖然景氣復甦，但「青年失業率」仍居高不下，達到12.29外勞仲介%，也就是大約每八位社會新鮮人，可能就有一個待業中！即使幸運找到正職工作，能領到令人滿意的薪資嗎？離開校園、踏入社會，又有多少心酸事？

台灣總失業率持續低於四趴，不過今年剛畢業或退伍的新鮮人，大家都順利上工了嗎？根據yes123求職網今（29）天公布的調查，有42%的新鮮人指出，「已經找到第一份正職工作，而且在職中」；還有19%，則是「換了第二份(含)以上的正職工作，而且在職中」；5.5%為「已經找到第一份，或第二份(含)以上的正職工作，而且準備開始上班」：代表合計共有66.5%，目前處於「獲得正職」的狀態，略高於去年同期的65.7%。

相反的，也屬於最慘的一群，就是仍有19.4%是「還沒找到第一份正職工作」，但略低於去年同期的20.4%！其餘還有7.5%為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」；6.6%是「換了第二份(含)以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」。

不論現在仍在職、剛離職，或者準備開始上班，由此次調查更發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花2.6個月，也就是要78天才能找到一份正職工作。同時身為社會新鮮人，更期許自己早日融入工作，調查就顯示，平均估計花1.5個月，也就外勞仲介是要45天適應企業環境；其中甚至有一成七(17.2%)的人，自認「馬上能適應」。

另，調查發現，如果目前在職中，企業新人「自認」表現最佳的部分，在可複選狀況下，主要依序有：「態度佳、虛心求教」(58.7%)、「不遲到早退、不請假」(52.1%)、「交辦的任務，使命必達」(44.4%)，以及「察言觀色，留意主管的心情好壞」(33.5%)、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」(26.7%)。

其餘「自認」表現優秀的部分，又分別為：「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」(25.2%)、「不八卦、不抱怨」(21.6%)、「努力做出績效、超越目標」(19.6%)，以及「高EQ，罵不還口」(18.2%)、「主管指正的錯誤，不再犯第二次」(15.4%)。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

反之「自認」需要改進的地方還不少，在可複選狀況下，主要為：「忘東忘西，粗心不仔細」(32.3%)、「一個指令一個動作，不會多想多做」(29.9%)、「動作太慢，拖延進度」(28%)，以及「工作結果未達主管要求」(25.6%)、「做事方法不對，弄錯優先順序」(24%)。

其他「自認」要改進的，又分別是：「沒有主見、創意」(21.9%)、「已被指正過，再犯同樣錯誤」(16.3%)、「不懂職場倫理，應對失禮」(14.8%)，以及「愛講八卦、愛抱怨」(13.5%)、「常遲到早退、常請假」(10.7%)。

此外，八年級新鮮人在「自我評價」部份，就抗壓性來看：有20.4%自認是「麻糬族(耐敲打、有彈性，而且適應力強)」；有18.8%自認為「柳丁族(面對外來壓榨，總能有鮮甜產出)」；有13.9%自認是「果凍族(性格鮮明，內在脆弱)」；有12.5%自認為「檸檬族(每遇不滿，有酸民性格，需調和平衡)」；也有10.8%自認是「水蜜桃族(外在亮麗，但不耐重擊)」。

其他抗壓性的自我評價，又還有：有8.6%自認是「蘋果族(外表亮眼、帶香氣，又耐擠壓)」；有7.9%自認為「豆腐族(看似潔白單純，卻一壓即碎)」；有7.1%自認是「堅果族(外殼耐壓，又有內涵)」。自評抗壓性方面，或許有高有低，但平均而言，對於自己的工作表現，新鮮人打了69.9分，相當於去年的70.1分。

職場菜鳥試用期與企業評分調查是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或退伍(免役)的會員，會員有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。至於企業部分，調查僱用過今年畢業或退伍(免役)員工的公司，企業有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

台中21歲吳同學日前因左側臉頰、頸部和前胸嚴重抽痛，吃了止痛藥但效果極差，晚上仍痛到睡不著，導致白天無法專心上課，幾天後疼痛處更冒出密密麻麻的一串串水泡，嚇得不敢出門，赴醫檢查後確診為大面積帶狀皰疹，透過抗病毒藥物和抗神經痛止痛藥治療兩周後，開心直說：「終於有臉見人了」。

亞洲大學附屬醫院感染科主治醫師張為碩表示，女大生近期因準備期末社團成果發表，經常沒日沒夜和同學練習，導致一周前在左臉頰、左頸部及左前胸感到「如燒灼和電擊般的抽痛」，隨後更冒出一串串水泡，嚇得被團員們公認為正妹的她「瞬間變普妹」，難過得不想出門。

幸好在朋友陪同下赴醫檢查，確診為帶狀皰疹，經給予抗病毒藥物及抗神經痛止痛藥物治療後，兩周後不但水泡乾扁消失，疼痛完全不見，更不需使用止痛藥了。

張為碩說，帶狀皰疹俗稱皮蛇，是水痘帶狀皰疹病毒（varicella-外勞仲介zoster virus，簡稱VZV）造成的疾病，通常人體首次接觸此種病毒，為小時候常見的水痘感染，當水痘痊癒後，此病毒會潛伏於人體的神經節中，以避免被免疫系統徹底摧毀，但當人體免疫系統低落，如勞累、熬夜、感冒時，病外勞仲介毒便會活化，並沿著其分佈的神經皮節散布，造成帶狀皰疹。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

張為碩指出，因老年人身體免疫機制衰退，加上合併其他慢性病，帶狀皰疹過去為長者常見的疾病，但隨著年輕人經常於某段期間壓力大、作息不正常，如熬夜念書、泡夜店、加班等，使得帶狀皰疹有年輕化的趨勢，此病初期可能只會表現疼痛，因此不易診斷，且對止痛藥效果不佳，隨著病情發展，當初出現叢集狀的水泡才會被診斷出來。

張為碩補充，此時若水泡中含有病毒，可能造成接觸傳染，也可能併發神經痛，且若水泡破掉，更可能在皮膚留下疤痕，通常皮膚症狀會於2至3周內完全痊癒，神經痛的部份則視個人體質，有些人長達3個月才會完全康復。

因治療上可採用口服或外用抗病毒藥物，張為碩提醒，今年12月1日開始政府降低口服抗病毒藥物(Acyclovir)的健保給付門檻，可望造福更多患者，故當身體或臉部單側出現癢、疼痛或刺痛的狀況，應立即赴醫，才能早期診斷、早期治療，以避免嚴重併發症。

人力銀行統計，去年薪資比前年成長了1.02%，起薪前3名產業，分別是資訊科技、不動產和金融保險，平均起薪有3萬5~3萬8，墊底的是美編裝潢、幼教和美容餐飲科，平均起薪只有30K外勞仲介上下，另外內湖科學園區的薪資，也超越了竹科！

原本擔任幼兒園捏陶才藝老師的涂小姐，之前薪資50K不到，收入不穩，之後轉戰烘培業，薪資現在平均外勞仲介60K起跳！涂小姐說「一整天待在幼稚園當老師，薪水真的只有3萬左右。」

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

人力銀行統計，2018年薪資前3高的行業包括科技、建築不動產和金融保險，起薪平均35~38K，薪資前3低的是美編裝潢、幼教才藝和美容餐飲，起薪平均30K不到，原因可能跟就業市場飽和，想要薪水跟著跳，必須考取相關證照或是差異化經營客層，來增加收入。

國內科技人才找工作多半鎖定園區，調查發現，全台4大園區平均薪資，內科以起薪54136元含金量最高，其次是竹科54009元，南科的50263元，內科近5年來的營業額，以每年30%的速度成長，加上大台北生活開銷比其他園區高，起薪相對也比較高，但建議想從事高薪的求職者，還是得規劃，才能兼顧職業和家庭生活！

拜智慧裝置成本下降及雲端技術普及之賜，物聯網發展在全球呈現爆炸性成長趨勢，今時今日，網際網路已開始從「人與人」的連接到「人與物」的溝通，並深入將「物與物」間建立連結的橋樑，土壤、溫度、濕度、車輛、大樓、水電管線等物體資訊，都可透過感測器蒐集其相關資訊進行分析管理。Gartner即預測，20外勞仲介20年時聯網裝置數量將快速成長達240億台，並創造超過1.9兆美元的經濟附加價值，而這些都與關鍵元件、通訊產業、雲端運算與系統整合供應商密不可分。

從聯網關鍵元件來看，其涵蓋感測器、RFID、通訊晶片、GPS等技術，可說是物聯網必備的東西外勞仲介，可用來偵測、測量、紀錄物理與生物反應之訊號，像是溫度或壓力。從2009年的25億飛越至2020的300億。目前感測器市場佔據最多的是工業(31%)，連網汽車佔21%，醫療部分對感測器之需求也有所增長(12%)。感測裝置的應用，可直接與醫院系統連線，讓醫生護士能遠端監控病人目前狀況，進而改變醫院與居家環境間的關係。主要的國際大廠包括恩智浦（NXP）、高通、德儀，而台灣廠商則有旺玖、聯傑、亞信、台達電、晶技、先豐、宇瞻、華通、宜鼎等。其中，許多廠商也開始藉由併購公司的方式加快對IoT產業之佈局。例如，恩智浦先以百億美元收購車用晶片廠商Freescale，一舉躍升成為汽車半導體產業的龍頭，而後高通又以1.5兆併購恩智浦，對高通自身帶來全新市場機會與挑戰。行動晶片龍頭ARM則收購以嵌入式電腦視覺和影像應用為主的Apical技術公司，加快切進聯網車輛、機器人等IoT應用市場。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

延伸而來的是全球聯網裝置，根據Gartner預估到了2020年將增至208億個物件；包含IP Camera、溫濕度感應器、人流感測器、連網攝影機、Beacon、數位看板（Digital Signage）、智慧手機/平板、穿戴裝置、家用智慧裝置甚至是智慧車等。

其次，通訊與網路部分目前主要由電信業者主導，例如NTT、AT&T、Verizon，而在中國大陸包括有中國移動通信、中國聯通、中國電信等都積極推出各種物聯網服務，台灣的遠傳電信與中華電信也紛紛推出許多針對各領域之應用服務。相關的基礎設施則由思科、華為、日立等公司負責。其中，思科透過併購雲端物聯網公司Jasper Technologies來成立物聯網事業群，連同網路、雲端服務暨平臺、網路安全，併列為思科未來IT業務發展的四大核心戰略。日本的日立也在旗下成立Hitachi Insight Group事業群，未來將負責推動日立在全球物聯網業務的發展。

第三，針對雲端運算與儲存的部分，則以IBM、思科、Amazon、廣達、英業達、微星等公司為主。IBM算是最早在物聯網產業中開出第一槍的先進者，先是重砸30億美元成立物聯網研發部門，後來更找來原先負責IBM高階伺服器產品線的負責人領軍來推動IoT業務。此外，Amazon推出的AWS系統可用於蒐集億級裝置的資訊量規模，且提供從裝置端、閘道端到雲端的IoT服務方案。（作者：邱于平）

全台第一位取得導遊資格的「輪椅族」身障者黃欣儀，29歲起再也無法自己走路，但在復健過程中，她逐漸發現到戶外遠比關在室內好，不甘被困在醫院裡，決定坐輪椅四處旅遊，不只玩遍國內外，更成為專業的「輪椅導遊」，在帶團前一定自己開車去勘景，確認景點的無障礙設施，讓更多輪椅朋友能享受旅遊樂趣，「現在回想，如果不是因為生病，我也不可能去這麼多地方旅行。」

珍惜今天 不外勞仲介留遺憾

46歲的黃欣儀外表充滿朝氣，坐著電動輪椅看似行動自如，但她身邊總有印尼看護阿琳（Ningrum）陪著，一問才知道，她近年又因為腿部血管炎，差點要截肢，用高壓氧治療才逐漸好轉，「我很拚，那時一三五去醫院作高壓氧，二四還帶團去武陵農場玩。因為我不知道自己還能不能有明天，所以我會想，我現在還能再做什麼？能做就趕快去做。」

黃欣儀27歲時因為紅斑性狼瘡引發中風，左半身癱瘓，發病前她才剛剛結婚，幻想有先生有小孩的家庭生活，「我曾經被人誇過走路姿態很好看，所以那時拚了命去醫院復健，就是想要恢復成以前的樣子，想要再穿上高跟鞋走路。外勞仲介」沒想到29歲那年又因為脊髓炎雙腿無力，從此必須坐輪椅，先生無法承受，決定離婚。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

改變想法 尋找出路

黃欣儀回憶，第一次發病時打擊最大，「家人總跟我說要有信心，但這種時候要怎麼有信心？我原本就是對自己要求很高的人，在生病前我總覺得，有病就找醫生，頂多開刀就會好轉，很難想像從此身體好不了。我曾經每天哭，也想過要輕生，後來因為接觸宗教，我開始改變想法，尋找自己的出路。」

黃欣儀想出門，但為了不麻煩家人，決定去考身障駕照，也將車改裝成用手操作。第一次出遊時，她找朋友一起開車去擎天崗，在大自然中努力爬樓梯復健，帶給她很大的鼓舞，「造成障礙的是環境，不是障礙的人。我出《無障礙旅遊：跟著輪椅導遊玩台灣》這本書，就是希望更多輪椅族朋友能不要害怕，一起走到戶外，一定能讓環境愈來愈好的。」

台股行情跟隨美股呈現震盪，早盤受台積電、鴻海、大立光等重要的電子股頗有表外勞仲介現，指數開高後多頭似乎有再戰半年線的企圖心。但市場觀望台積電法說會的相關消息，且指數上檔面臨技術面的壓力，大盤尾盤壓低小跌7點以10835點作收，成交量則是1417億元。

美股正值財報週，好消息仍不少，台股把握機會趁機開高，但大盤整體攻堅力道卻有限，主要是因為市場靜待台積電法說會舉行。台積電股價在法說會前呈現修正，反應市場擔心台積電旺季獲利，法說會當天股價則有持穩向上的演出，代表市場對法說會內容還是抱有期待。

鴻海上漲1%以上對指數也有所挹助，大立光的上漲則讓二、三線光學元件股有追隨的精神指標。至於實施庫藏股的國巨，股價反彈漲幅近4%外勞仲介，庫藏股利多為股價帶來支撐。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

大盤礙於上檔反壓不輕，指數尾盤壓低終場跌7點。國泰證期顧問處經理蔡明翰認為，台股若是要克服反壓，應觀察台幣能否回升，以及貿易戰重災區陸股不宜再回測底部。蔡明翰說：「如果新台幣能轉升，且陸股底部有撐不宜再破底，我們認為在近期消化過後，台股才會有明顯向上的動力」。

隨著台積電法說會的登場，後續股價如何回應法說會消息，對台股行情同樣具有關鍵性影響力。

美國德州休士頓一所高中籃球隊，一共有六對雙胞胎。比賽時，常常讓對手看花眼。雙胞胎天生就有默契，打起籃球更得心應手。不過因為長得太像，有時候連教練跟裁判，都容易搞混。

史普蘭多拉高中籃球隊員：「我是雙胞胎，我是雙胞胎，我是雙胞胎，我們是雙胞胎。」

一個高中籃球隊，居然會有這麼多雙胞胎。

雙胞胎姊妹：「這真的很瘋狂哈哈哈。」

美國德州休士頓史普蘭多拉高中︰「男女籃球隊裡，因為擁有6對雙胞胎聲名大噪，對手也常被搞混。」

雙胞胎姊妹：「我們只要互相使個眼色，就知道我們要做什麼了。」

雙胞胎因為遺傳基因上的優勢，擁有旁人沒有的天生默契，因為心意相通常常能在場上外勞仲介合作無間。

這個籃球隊裡還有一對，一男一女的雙胞胎，被問到誰球技比較厲害？兩人就是要爭個輸贏。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

記者vs.雙外勞仲介胞胎兄妹：「誰比較厲害？我。我會說，我會說是我。」

當然雙胞胎因為長太像，不只考驗隊友也教驗教練，甚至是裁判的臉部辨識能力。

女籃隊教練：「球員有時會遇到一些情況，像是有人犯規了，裁判會不小心誤記兩次。」

而男籃隊教練，剛好是其中一對雙胞胎的父親，他表示，一起打籃球對兄弟倆而言，能在場上分享默契一同打球，是絕無僅有的美妙經驗。

男籃隊教練：「一次擁有這麼多(雙胞胎)，這是相當難以置信值得紀錄的。」

史普蘭多拉高中籃球隊員：「我們是雙胞胎。」

這所高中明年要再多收幾對雙胞胎，屆時要展現雙胞胎才有的強大默契。

桃園機場今日宣布，機場捷運 A1 站預辦登機服務增加國泰航空、國泰港龍航空、 AirAsia，旅客可自行辦理登機報到及託運行李手續，搭配現有的中華航空、長榮航空、華信航空、立榮航空等業者，大幅增加服務能量。

桃園機場表示，國泰航空、國外勞仲介泰港龍航空、AirAsia 是以全自動化自助服務方式進駐機場捷運 A1 站預辦登機區，旅客完成報到後，即可使用自助行李託運機台完成登機作業，須於當天航班起飛前3小時前完成。

桃園機場提醒，因新加入的航空公司採無人員自助式服務，所以不受理紙箱、行李袋及背包（軟包、非標準行李箱）託運；旅客改票、退換票、行李超重加價、購買客艙佔位行李、旅行證件查驗、輪椅提供或擔架、託運行李退回等服務，則須至桃園機場現場洽詢航空公司辦理。

國泰航空、國泰港龍航空、AirAsia 是以全自動化自助服務方式進駐機場捷運 A1 站預辦登機區，旅客完成報到後，即可使用自助行李託運機台完成登機作業。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

國泰航空表示，外勞仲介機場捷運 A1 站是首個實施市區預辦登機的無人櫃台服務，盼為旅客帶來更方便，更有效率的旅程，可節省於機場等候報到及託運行李的時間，享受更順暢及便捷的辦理登機手續服務。

AirAsia 台灣行銷業務總經理陳長星表示，加入桃園機場市區預辦登機服務後，相信無論是台灣出發的旅客，或者是來台灣旅遊的乘客，都能夠輕鬆預先在台北辦好報到手續後，再輕鬆前往機場搭機。

桃園機場捷運預辦登機服務於 2017 年 3 月起正式營運，初期有華航、長榮、華信、立榮4家國籍航空公司進駐服務，截至 2018 年 10 月共服務近 30 萬名旅客，處理 28 萬件行李。國泰航空、國泰港龍航空、 AirAsia 加入後，預估每年會再增加超過 2 萬餘名的出境旅客可以提前在台北市區輕鬆完成報到程序。

國安局長彭勝竹昨天在立法院說，自中共十九大後，兩岸關係愈來愈趨於緊張，他坦承已向總統蔡英文據實報告，盡到告知義務。文化大學社科院院長趙建民認為，大陸很難將行政院與外勞仲介總統府切割開來，賴被定性為台獨後，勢必增加未來兩岸關係的變數。

有關大陸418軍演，彭勝竹強調是例行性的。江啟臣說，怎麼感覺國安局與國防部都在粉飾太平，中共很多軍演都是例行性沒錯，但是會有官媒放出訊息，你們說假新聞也沒關係，但怎麼解讀他們這樣報導？背後目的是什麼？為什麼一個例行性軍演會放大訊息？

十九大後兩岸緊繃

江啟臣不滿地對彭勝竹說，你們是草率解讀，你們給蔡英文的資訊也這樣嗎？如果是這樣，國安局可以廢了，國台辦發言人馬曉光說會挫敗台獨的任何行徑，美國國務院又說表示擔憂，難到這些人是神經質嗎？國安局在幹嘛？還是你們不敢講？

有關兩岸情勢，彭勝竹說，十九大習近平政策公布後，兩岸關係會越來越趨外勞仲介於緊張。江啟臣追問，賴清德的台獨工作者說，會讓兩岸更緊張？彭起先不回答。江啟臣說，你們是國安局，要超越軍事的分析，要做政治解讀，不精確會讓執政者誤判；賴清德講的台獨工作者對於兩岸關係影響，是沒影響、負面影響或正面影響。彭勝竹則說，容許他在這件事情上面不發表意見。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

趙建民表示，一般來說，大陸官方不會清楚點明「台獨」身分，劉結一此舉是比較有針對性的。從大陸角度來看，很難將行政院與總統府切割開來，他們會認為這是蔡政府的態度，賴被定性為台獨後，勢必增加未來兩岸關係的變數，也使蔡政府想改善兩岸關係、推動交流更加困難。

賴難翻身蔡有空間

中國文化大學政治學系講座教授陳一新認為，在大陸眼裡，賴清德已經被定性，很難翻身，但賴清德也不想翻身，他就是要爭台獨教主的位子。「賴清德之後就算提九二共識，大陸也不會相信，蔡英文還有一點點空間」。

超商借重「點數經濟」創造出「超級用戶」。全家便利商店目前累積超過800萬會員，其中高頻次、高客單的前2%會員占整體營收1成，每月創下近億元的商品預售營收，並透過APP展開「店到宅」服務，把銷售延伸到消費者手機上；OK超商同樣深耕會員服務，以APP取代集點貼紙，並祭出重型機車抽獎，持續衝刺會員人數。

全家便利商店自2015年著手經營APP會員，將原本集點貼紙改為數位化的會員點數，接著開發自有支付工具My FamiPay，將支付、累點、儲存發票整合在手機APP內，2年多來累積超過800萬位會員。而會員來客占比近25%，營收占比則高達35%，其中高頻次、高客單的前2%會員，貢獻全家超商整體營收的1成，成功打造出「超級用戶」。

全家會員暨電商推進部部長王啟丞分析，會員的高黏著度主要歸功「APP集點」與「商品預售」等2大功能。APP點數可兌換的商品從流行肖像贈品擴大到各類民生用品，點數還能轉贈朋友或做公益；商品預售更具有團購優惠價、咖啡跨店分次取、轉贈分享等專屬服務，像是雙11就創造2億元的業績。

全家E-Retail事業本部副本部長林志清表示，消費者具有省時、省錢、省麻煩的需求，因此全家從「巷口就是全家」進化到會員3.0「手機就是全家」。11月起已在台北市指定6家門市測試「店到宅」服務，與外送平台業者Honestbee合作，將門市商品直接送到消費者家中，可送商品包含飲料、零食...等近千項，預計明(2019)年起擴大至新北市、桃園市等大都會區。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

林志清進一步指出，目前更在研究提供「宅轉外勞仲介店」服務，提供代送洗衣、包裹等服務，完成超商門市到消費者家中的最後一哩路。此外，明年還將推出智能販賣機，進攻封閉式商圈，甚至部分門市取消24小時營業，以智能販賣取代門市的夜間服務。

OK超商也抓緊會員商機，從去(2017)年開始經營APP會員服務，同樣將集點貼紙改為APP會員點數，註冊會員後還有「客製優惠」，後台外勞仲介會依據消費喜好定期提供專屬優惠券或折扣，點數不僅能轉兌為購物金，今(2018)年6月起更推出民生用品、生活糖餅等商品兌換，單月兌換茶葉蛋的數量就高達1萬顆，成功活化會員點數，使用率一口氣提升20%。

適逢OKAPP上線滿週年，加上會員人數破百萬，OK超商推出「週週抽現金，再抽日本HONDA進口重型機車」活動，獎項多達85項，除了萬元購物金、重機外，還有台塑加油金500元、OK禮券500元、威秀電影票…等好禮，期望導入更多會員。

遭美國下達貿易禁令而陷入營運停擺的中興通訊（ ZTE ）終於重獲一線生機。美國總統川普於推特宣布，允許中國大陸通訊零件製造商中興通訊恢復營運，條件是支付 13 億美元罰鍰並且撤換其管理階層、董事會。

川普於推特表示：外勞仲介「是我先讓中興關掉，然後讓它接受高度安全監管後重新開啟」，要求中興改選管理層與董事會，並付出 13 億美元的罰款。同時川普更將茅頭直指美國前總統歐巴外勞仲介馬與民主黨國會參議院領袖舒默（ Chuck Schumer ），稱兩人毫無作為，在沒有安全稽查下任憑中興成長。

不過，川普為中興網開一面引發美國朝野反彈，認為此舉將讓美國陷入資安危機，中國大陸將藉此機會滲透美國國土安全。而參議院更計畫通過一項修正法案，取消川普對中國大陸電信公司制裁的權力。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

川普 向媒體表示，自己親自透過電話和大陸國家主席習近平談妥如何讓中興恢復營運，他要求中興支付 15 億美元罰款，且中國大陸方需向美購買更多科技類零組件。而習近平則願讓中興為違反美方貿易禁令付出 5 億美元的罰鍰，最終雙方折衷為 13 億美元。 負責中興案的美國商務部長羅斯（ Wilbur Ross ）則預定下周赴北京商談更多細節。

隨川普對中興態度趨於軟化，外界推測中美貿易關係也將漸趨和緩。據報導，中共商務部將在未來幾天內核准美國高通公司（ Qualcomm ）收購荷蘭恩智浦（ NXP Semiconductors ）公司的併購案，這起併購案成本達 440 億美元，由於高通與恩智浦皆在市場處寡占地位，因此需取得全球 9 個國家反壟斷監管機構的批准。目前全案已通過美、俄、歐盟、南韓和日本等地的核可。然過去因中美貿易關係緊張，在大陸方面的併購許可遲未發布，未來若順利通過這起併購案，將有助高通成為全球自動駕駛汽車晶片的龍頭。

台灣智慧綠能產業聯盟理事長陳仁達強調，台灣將推動一個分外勞仲介享與支持平台，以擴大分享層面，讓各國更加理解台灣再生能源草根組織努力成果，搭建出國際再生能源草根組織互助平台。

面對地球暖化浩劫，全球一群能源轉型推動者，正默默付出心力，希望以社區草根精神，結合更多草根組織投入再生能源發展、推動再生能源幫助地方振興、推動世界再生能源草根組織合作。

台灣智慧綠能產業聯盟在台北迪化街召開2019聯盟年會暨「能源轉型，草根先行」國際論壇，包括日本地域再生機構平野彰秀、德國Biowarme Ersingen eG供暖合作社Hans Dennig、英國StockPort Hydro水力電廠Ben Alexander、立委陳曼麗、行政院能源辦副執行長林子倫、農委會副主委李退之與台北市副市長鄧家基均應邀出席，比利時Zuidtr Ant綠能合作社Sophie Loots也以視訊連線方式，參與論壇討論。

與會台灣、國外勞仲介外各領域專家與實務工作者，分享彼此不同宇宙觀、文化思維及解決生存問題智慧，並從社區角度，開展綠能「草根的能源解放運動」經驗。上周並拜訪國發會、能源局、水利署及台電，分享親身經驗，更到屏東霧台鄉拜訪鄉長與當地原住民，理解魯凱族文化與部落生態，希望能找到就地取材綠能，改善原鄉生活。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

聯盟常務理事林冠年認為，台灣有蓬勃市民社會，草根群眾不會在減緩地球暖化的努力中缺席。常務理事萬蓓琳去年拜訪世界各地，希望以「就地取材，尊重文化」原則，協助推動小（微）水力、小（微）地熱、分散式農業生質能等社區型再生能源計畫。

陳仁達指出，政府相關單位開始投入基層再生能源工作，因台灣不同族群折射出多元文化之豐盛，面對問題及挑戰時，從不同世界觀及文化底蘊中累積解決生存問題的智慧也各異其趣，透過和不同民族經驗交流、分享、學習，相信將會帶給彼此不同視野，面對生態浩劫時，誰都無法單獨倖存，草根組織是最重要、持續與穩定力量。